宮崎県延岡市の
木村産業「感謝」グループ
「環境を知る」
木村産業「感謝」グループの職場環境と福利厚生をお伝えします。
充実の研修制度
Point.1
無資格・未経験でも木村産業の社員が活躍できる理由！
資格習得補助
弊社では、資格試験に合格すると試験の費用や宿泊費、交通費、そしてお祝い金を受け取ることができます。
また、ドライバーに関しては就業時間内でも受講費が支給されますし、生コンの資格に関しては完全自己負担なしで受講できます。
また、資格を取得して終わりではなく、更なるキャリアアップに向けて資格のグレードアップに関しても、必要に応じて会社から補助金を出す制度があります。
受講から習得まで一貫してサポート
木村産業の資格習得制度は資格習得手当を出すだけではありません。まずは上長と面談の上、職種やキャリアステップに必要な資格を見つけ出し、それに応じて社内で実施します。その上で受講費用を会社が負担します。
習得した際は資格によって、手当としてお給料が増えます！
一人前になるまで成長し続けられる充実した研修制度
内定者研修
デジタル研修、理念研修、マインド研修、目標設定研修、マナー研修など、希望者を対象にスタートダッシュを決めることのできる研修を実施します！
新入社員研修
業務マニュアルをもとに、先輩社員から一つ一つの業務を丁寧に教えていきます。先輩が個人の成長速度に合わせて、段階的に業務内容を伝えていきますので、堅実にでき る仕事を増やしていく職場環境になっています。
外部研修
社会人経験が初めてとなる新卒の方と、中途で入社した方それぞれに適した研修を準備しています。新卒の方が自信を持って立ち振る舞いができるよう、接客や電話対応などのビジネスマナー研修を受けていただきます。また、業務に関連する講習については会社の費用負担で受けていただくことが可能です。
業務体験
木村産業に新しく入社した方には、グループ関連会社の業務である土木、運輸、生コン、ホテル、不動産全ての業務を体験していただきます。実際の現場を肌で感じることで、自社のサービス内容や共に働く仲間のことをより深く理解してもらうねらいがあります。
青年隊参加制度
施工職で入社された方には、会社から全額負担で「宮崎県産業開発青年隊」に参加することが可能です。土木建設者を育成する専門学校であり、資格習得や技能習得を最短距離で達成することができます。（30歳未満限定）
メンター制度
若手社員の方は、性格や相性、志向の合う社員の方がメンターとしてサポートをします！
仕事からプライベートまで何でも相談できる関係です！
管理職・フォロー制度
管理職となり、部下やメンターができる方には管理職として必要な心構えやスキルの落とし込みを実施します。
社長や部門長と直接、方針について話し合いアドバイスを貰えます
福利厚生
Point.2
社員ファーストの福利厚生を完備！
1
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、
時短勤務可、特別休暇、生理休暇、介護休暇
2
育児支援
産休、育休、男性習得ももちろん可能です。
取りやすさを高めるプログラムも社内で実施中です。
3
手当
交通費支給、出張手当、役職手当、研修手当、
家賃補助（最大25,000円）、退職金、資格習得手当
4
健康
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、
労働者災害補償保険、健康診断
5
交流・レクレーション
社員旅行、周年行事、忘年会、
安全大会TQC（各部門ごとに全社員の前で発表）、
まつりのべおかへの企業参加